湖南华图刘立君老师带你一起分享2019湖南省考面试热点：透视“996”工作制

　　2019湖南省考面试热点：透视“996”工作制

　　华图教育刘立君老师

　　早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天,这就是所谓的“996”工作制。互联网巨头公开表达对“996”工作制的支持，把“996”赋予奋斗载体，引发网络热议。

　　这一说法显然不能服众。奋斗包含的意义应该是多方面的。在工作中，投入超越常人的时间确实是一种奋斗表象，但以牺牲健康和幸福为代价，这种“奋斗”是不能被认可的。此外，实施996工作制也不见得就能收到很好的效果，如果工时延长了，但因疲劳或者隐形“反抗”所造成的工效下降，长远来说对企业仍然是不利的。

　　作为工作制的996，首先是非法的，侵犯了劳动者的合法权益。从法律上看,我国现行劳动法明确规定,每月加班时间不得超过36小时,而“996”的工作时间远超这一规定。资料显示,我国目前因工作压力增大导致“过劳死”的人数呈上升趋势。正因如此,2018年全国两会代表委员一再呼吁遏制过度加班现象,切实维护劳动者合法权益。从法律角度来说，996于法不容。

　　虽然有专家给员工们“打气”,认为“996”工作制本身是违反劳动法的,即使一些员工接受了,只要内心并不愿意,在保存好工作记录的情况下,随时可向劳动仲裁委等机构提起诉讼。然而,想对“996”工作制说“不”并非易事。一来,众多互联网企业的“996”多为口头通知,并未明文规定,可谓手段比较隐蔽,获取证据方面比较困难。二来,作为一线员工,在如今就业压力和生活压力并未减弱的情形下,出于多方面的考虑,维权往往只是一种想法而已,真正下决心实施的少之又少。三来,社会经济转型的大背景下,市场竞争的不够规范、法律法规的不够健全、执法力度的欠缺以及社会舆论对所谓“加班文化”的过度肯定和褒扬都有可能使试图维权者畏首畏尾。

　　在劳动维权的问题上,不论是劳动权益保障部门,还是各级工会组织都应对“996”工作制采取更积极的态度和作为,这不光是职责所在,也是依法规范就业市场的必然要求。同时,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,高质量发展离不开充分的人才,这更需要用高质量的法治保障来实现企业和员工的双赢。企业也应该树立结果导向和效率导向，通过科学管理和公平晋升等制度，让企业发展和员工幸福之间得到优化平衡才是健康发展的长远之计。

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