2022岳阳公务员考试每日一练解析(6月10日)

　　1.(单选题)对所有的静脉血标本进行检测，没有发现阳性HIV抗体。

　　如果上述断定为假，则下列哪项一定为真?

　　A.要发现阳性HIV抗体，必须对所有静脉血标本进行检测

　　B.对所有静脉血标本进行检测，未必能发现阳性HIV抗体

　　C.部分静脉血标本尚未进行检测，或者已经发现了阳性HIV抗体

　　D.部分静脉血标本尚未进行检测，但是已经发现了阳性HIV抗体

　　解析

　　第一步，确定题型。

　　题干中虽无明显关联词，但根据语句间的逻辑关系和选项特征，可以确定为翻译推理。

　　第二步，翻译题干。

　　①所有的静脉血标本进行检测且没有发现阳性HIV抗体

　　第三步，进行推理。

　　已知上述论断为假，对①进行否定可得：有的静脉血标本未进行检测，或者发现阳性HIV抗体，C项符合。

　　因此，选择C选项。

　　2.(单选题)有些男士吸烟，所有男士都喜欢运动。

　　据此，可推出：

　　A.有些吸烟的男士喜欢运动

　　B.有些喜欢运动的男士不吸烟

　　C.有些男士不吸烟，但喜欢运动

　　D.有些男士吸烟，但不喜欢运动

　　解析

　　第一步，确定题型。

　　根据题干关联词“所有”，确定为集合推理。

　　第二步，翻译题干。

　　①有些男士喜欢吸烟

　　②男士→喜欢运动

　　将条件①换位得到：有些吸烟的是男士

　　可以递推出：③有些吸烟的男士→喜欢运动

　　第三步，进行推理。

　　A项：“有些吸烟的男士”是对③的“肯前”，根据“肯前必肯后”，可以推出喜欢运动，可以推出;

　　B项：“有些喜欢运动的男士”是对③的“肯后”，肯后无必然性结论，无法推出;

　　C项：根据①“有的喜欢吸烟”不能必然推出“有的男士不喜欢抽烟”，无法推出;

　　D项：“有些不喜欢运动”与②矛盾，无法推出。

　　因此，选择A选项。

　　3.(单选题)生态系统反服务是指随着受损的自然生态系统结构和功能在人类主动干预保护措施实施下，逐步得到恢复的同时，生态系统对人类日常生活和生产活动产生的负面影响。

　　根据上述定义，下列不属于生态系统反服务的是：

　　A.城市干道种植的大量法国梧桐，是诱发市民过敏性鼻炎的重要因素

　　B.某地动物保护工作开展以来，猕猴数量剧增，它们常骚扰当地居民

　　C.因禁止使用除草剂，农民不得不投入更大的人力成本来拔掉杂草

　　D.某地修建水坝改善经济状况的同时，也使一部分历史遗迹遭到破坏

　　解析

　　第一步，看提问方式，本题属于选非题。

　　第二步，找关键信息。

　　①受损的自然生态系统结构和功能在人类主动干预保护措施实施下，逐步得到恢复;

　　②生态系统对人类日常生活和生产活动产生的负面影响。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：城市干道种植的大量法国梧桐，体现了人类主动保护自然生态系统，诱发市民过敏性鼻炎，体现了“生态系统对人类日常生活和生产活动产生的负面影响”，符合定义;

　　B项：某地动物保护工作，体现了人类主动保护自然生态系统，猕猴骚扰当地居民，体现了“生态系统对人类日常生活和生产活动产生的负面影响”，符合定义;

　　C项：禁止使用除草剂，体现了人类主动保护自然生态系统，农民投入更大的人力成本，体现了“生态系统对人类日常生活和生产活动产生的负面影响”，符合定义;

　　D项：某地修建水坝改善经济状况，修建水坝并不是主动保护自然生态系统，没有体现“生态系统在人类主动干预保护措施实施下，逐步得到恢复”，不符合定义;

　　因此，选择D选项。

　　4.(单选题)下列选项中最符合所给图形规律的是()。

　　解析

　　第一步，观察特征。

　　每幅图都有黑点，考虑功能点。

　　第二步，一组式，从左到右找规律。

　　从左到右，每幅图的黑点都标定了图形所有点，只有C选项符合。

　　因此，选择C选项。

　　5.(单选题)请从所给的四个选项中，选择最合适的一项填在问号处，使之呈现一定的规律性：

　　解析

　　第一步，观察特征。

　　元素组成不同，没有明显的属性规律，考虑数量类，图形中均存在空白的封闭区域，考虑数面。

　　第二步，一条式，从左到右找规律。

　　所有图形的面数量均为2，因此问号处也要选择一个面数量为2的图形，排除A、C项。又发现，题干中每幅图前一个图形中最右边的字母都在相邻的后一个图形的最左边，依此规律，问号处所填图形最左边的字母应为Q，排除B项，只有D项符合。

　　因此，选择D选项。

　　6.(单选题)失眠∶睡意

　　A.饥饿∶食欲

　　B.营养∶干枯

　　C.窒息∶氧气

　　D.麻木∶悲伤

　　解析

　　第一步，确定题干逻辑关系。

　　“失眠”指夜间睡不着或睡后过早地醒来不能再入睡，故“失眠”一定没有“睡意”，二者属于对应关系。

　　第二步，辨析选项。

　　A项：“饥饿”一般指的是人在身体上出现的饥饿的感觉，人在这时候就会想吃东西，故“饥饿”意味着有“食欲”，并非没有“食欲”，排除。

　　B项：“干枯”指草木衰亡，失去水分，或动物皮肤干燥且皱缩;“营养”指人体为了维持正常的生理、生化、免疫功能及生长发育、代谢、修补等生命活动而摄取和利用食物养料的生物学过程，故“干枯”一定没有“营养”，词语顺序与题干不一致，排除。

　　C项：“窒息”指因周围氧气不足或呼吸系统发生障碍而呼吸严重困难乃至停止呼吸，故“窒息”一定没有“氧气”，与题干逻辑关系一致，符合。

　　D项：“麻木”指身体某部分发麻以至丧失感觉，与“悲伤”没有明显逻辑关系，排除。

　　因此，选择C选项。

　　7.(单选题)沙漏对于()相当于()对于火把

　　A.钟表;灯泡

　　B.日晷;工具

　　C.玻璃;黑夜

　　D.葫芦;火灾

　　解析

　　分别将选项代入题干，确定逻辑关系。

　　A项：“沙漏”与“钟表”都是计时的工具，二者属于并列关系，“灯泡”与“火把”都是照明的工具，二者属于并列关系，前后逻辑关系一致，符合;

　　B项：“沙漏”与“日晷”都是计时的工具，二者属于并列关系，“火把”是一种“工具”，二者属于包容关系中的种属关系，前后逻辑关系不一致，排除;

　　C项：“沙漏”的原材料是“玻璃”，二者属于原材料与成品的对应关系，“火把”照亮“黑夜”，二者属于主宾关系，前后逻辑关系不一致，排除;

　　D项：“沙漏”与“葫芦”无明显逻辑关系，“火把”可能会引发“火灾”，二者属于或然对应关系，前后逻辑关系不一致，排除。

　　因此，选择A选项。

　　8.(单选题)员工的业务能力，对企业来说是至关重要的。某企业对符合招聘条件的应聘者进行面试筛选后发现，通过了面试并工作了一段时间的员工业务能力都很强。所以，完全有理由相信该企业使用的面试筛选方法是非常有效的。

　　以下最能说明上述推论漏洞的是：

　　A.未说明员工的业务能力对企业至关重要的原因

　　B.假设了即使依据一个实例，也可以得出一般性的结论

　　C.忽视了应聘者即使业务能力很强，也无法保证其今后表现

　　D.忽视了只有业务能力强的人才满足该企业的招聘条件

　　解析

　　第一步，确定题型。

　　根据提问方式中的“推论漏洞”，确定为谬误评价。

　　第二步，找论点和论据。

　　论点：完全有理由相信该企业使用的面试筛选方法非常有效。

　　论据：应聘者通过面试并工作一段时间后业务能力都很强。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：业务能力对企业的至关重要的原因与论点的话题没有必然联系，不属于推论漏洞;

　　B项：题干得出结论的论据是通过面试的应聘者，而非仅仅依据一个实例，不属于推论漏洞;

　　C项：无法保证其今后表现与论点的话题没有必然联系，不属于推论漏洞;

　　D项：指出业务能力强是应聘者必须满足的招聘条件，说明是招聘条件筛选的作用，而不是面试筛选的作用，体现了推理的漏洞。

　　因此，选择D选项。

　　9.(单选题)运动∶热量∶瘦身

　　A.压力∶倾诉∶释放

　　B.按摩∶疼痛∶骨骼

　　C.打磨∶瑕疵∶平滑

　　D.检查∶纠正∶合格

　　解析

　　第一步，确定题干逻辑关系。

　　“运动”可以消耗“热量”，二者属于方式对应关系，“运动”可以实现“瘦身”的目的，二者属于目的对应关系。

　　第二步，辨析选项。

　　A项：“倾诉”可以“释放”“压力”，“倾诉”与“压力”属于方式对应关系，但词语顺序与题干不一致，排除;

　　B项：“按摩”可以缓解“疼痛”，二者属于方式对应关系，但“骨骼”不是“按摩”的目的，排除;

　　C项：“打磨”可以消除“瑕疵”，二者属于方式对应关系，“打磨”可以实现“平滑”的目的，二者属于目的对应关系，与题干逻辑关系一致，符合;

　　D项：先“检查”出错误才能“纠正”，二者属于时间顺承的对应关系，排除。

　　因此，选择C选项。

　　10.(单选题)劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

　　根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：

　　A.因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷

　　B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

　　C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生争执

　　D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

　　解析

　　第一步，看提问方式，本题属于选是题。

　　第二步，找关键信息。

　　①劳动者与用人单位之间;

　　②执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：装修工人与房主，不属于“劳动者与用人单位”，不符合定义;

　　B项：两家企业，不属于“劳动者与用人单位”，不符合定义;

　　C项：工人和用人单位，属于“劳动者与用人单位”，因加班工资而发生争执，属于“因执行劳动法律或履行劳动合同发生的争执”，符合定义;

　　D项：因不满经理的领导方式而发生的争执，经理的领导方式属于个人行为，不一定能代表用人单位，同时也不属于“因执行劳动法律或履行劳动合同发生的争执”，不符合定义。

　　因此，选择C选项。